5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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