小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可(kě)惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自(zì)然是要听老板的，可(kě)是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习(xí)的知识也(yě)不够(gòu)系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学习(xí)，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定是(shì)下了很大的决心。

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